Com a explosão das redes sociais é quase impossível conhecer pessoas que ainda não se renderam à integração pela internet. O avanço da tecnologia trouxe a facilitação da atualização na rede e contribui para que os usuários fiquem quase 24 horas conectados.
Na maioria das vezes a rede social é utilizada para manter contato com quem está longe, diminuindo a distância física entre as pessoas. Os indivíduos postam detalhes da vida pessoal, críticas ao governo, fotos familiares, desabafos. Para alcançar a proximidade com o seu público alvo, as empresas também estão ingressando nestas redes com cada vez mais força, enviando promoções e divulgar seus produtos. Essa interação tem sido considerada uma estratégia valiosa na relação empresa e consumidor.
Aproveitando este contato as empresas têm conhecido um pouco mais de seus futuros colaboradores, buscando informações nas redes sociais para definir uma possível contratação, por exemplo. Isso porque acredita-se que a rede social diga muito sobre as reais intensões do usuário e o seu perfil registre suas qualidades, deficiências, formação de caráter e seu comportamento.
Então, se você está conectado e almeja conquistar uma vaga de emprego, tenha cautela e preste atenção no que tem postado ou mesmo curtido na internet. As brincadeiras tem hora e lugar, às vezes não é coerente fazer piadas que possam ter dupla interpretação ou se filiar a grupos que exprimem opiniões contrárias ao meio que você faz parte.
E esta atenção não se refere somente ao período pré-seleção. A nova gestão empresarial mostra que as empresas continuam “acompanhando” as atualizações de seus colaboradores, pois é uma forma de monitorar o que tem acontecido de fato durante e após o expediente.
Da mesma forma que as empresas têm sido punidas quando não respeitam as jornadas de trabalho, exigindo que o funcionário se comprometa a responder e-mails e realizar tarefas profissionais em horário de folga ou descanso, por exemplo, os colaboradores também têm recebido notificações e sofrido penalidades quando identificado algum deslize.
Isso vale para indivíduos que fazem atualizações nas redes sociais durante o expediente onde o acesso é proibido; quando a funcionária posta fotos de um happy hour fazendo uso de bebidas alcóolicas vestindo o uniforme da empresa; quando o mesmo faz comentários infelizes sobre a instituição ou sobre seus colegas de trabalho e chefes. Além de causar um enorme aborrecimento, certas práticas podem justificar uma demissão sem aviso prévio.
E a tendência é que esta “vigilância” assistida se intensifique, pois a liberdade de expressão tanto defendida nas redes sociais em alguns momentos é confundida com libertinagem, pois parte dos usuários não fazem uma filtragem do que deve ou não ser exposto. Este assunto vem rendendo debates na legislação e dentro das próprias instituições, pois querendo ou não, seus colaboradores são seus principais divulgadores.
Qual imagem você tem transmitido sobre a empresa que representa atualmente? Se ainda não parou para pensar nisso, esta é a hora. Pense duas vezes antes de postar : “Hoje só morceguei.... que preguiça!” ou então que “Meu chefe é um saco!”. A empresa que você trabalha pode estar de olho em você e as consequências podem ser muito desagradáveis.
